一头连着万家灯火，一头连着宏观经济，就业托起稳稳的幸福。
凝聚全区优质资源，面向全国高校毕业生，6月17日，向南而行·南山区2022年百校千企万岗高校毕业生招聘会（简称:招聘会）拉开帷幕。
在南山这个“梦想和奇迹最容易诞生的地方”，南山全力以赴，支持学生们迈好走向社会的第一步，奔向实现梦想和奇迹的“诗和远方”。
直播带岗、云端送岗、招聘不打烊……
打开南山版就业惊喜盒子
千企万岗引人才，千方百计稳就业。南山的offer发放方式不仅花样繁多，干货尤为充实。
在高校毕业生就业的关键阶段，南山进一步挖掘岗位资源，将就业指导服务做实做细，现场“端出”591个职位、4199个岗位。
招聘会精心遴选120家南山区知名企业参与，包括上市公司24家、专精特新企业24家、国企16家、高新技术企业40家，涵盖互联网、计算机、电子信息、金融证券、建筑、生物医疗器械、新能源等20多个行业。
除现场招聘外，3000余家企业还将参与线上云招聘，“云端送岗”至今年10月底，联动全国200多所高校参与。截至6月17日，已有2925家企业参加线上招聘，包括上市公司114家、专精特新企业41家，共计招聘岗位23254个，招聘规模达88773人。
招聘会还将举办名企零距离直播带岗、名企探店、赴外名企名校行等活动。其中，直播带岗活动设置专精特新企业专场、硕博专场、深圳大学专场等，在直播间中“伯乐”与“千里马”面对面，为企业和高校毕业生搭建深度在线对接平台。
招聘会现场，不少同学将职业测评摊位围得密不透风，纷纷拿出手机将职业测评界面分享出去。活动期间还开展就业创业指导服务，为毕业生提供职业生涯规划、求职技巧、政策解读等专业性课程，助力“打buff”。
今年5月，南山还开展了“博揽英才”云聘会活动，整合“名企名校行”校园招聘、“南山名企零距离”直播带岗、“惠企招聘周”等人才活动，创新招聘形式，打造有特色的南山招聘雇主品牌，成为线上招聘全市标杆。
“博揽英才”云聘会期间，24小时招聘不打烊，举办了4场“直播带岗”、3场“名企探店”vlog、人才福利扭蛋机等“花式”活动，用更活泼、更年轻化的方式，将offer送到求职者面前。活动期间，共1025家企业发布4000多个职位、1.5万多个岗位，简历投递量达1.1万余份。
聚焦高品质，人才向未来
努力让人才引得进来、留得下来、发展得起来，南山一直在行动。
本次招聘会“百校千企万岗”的海量数据下，是南山将调研前置，通过精准对接充分提高引才效率。活动筹备阶段，精准汇总往年招聘活动相关数据分析与研判就业趋势，及时谋划就业措施为企业纾困。提前向区内企业开展针对性问卷调查，收集企业数据，摸清企业需求，精准供需对接，匹配毕业生就业意愿与企业用人需求，提高引才效率。
此外，南山持续优化企业和人才对接平台，提升企业和人才匹配精准度。接下来，还将探索建立重点企业招聘调度保障机制，配备“人才服务专员”，及时对接企业实际需求，有针对性提供公共就业招聘服务；搭建南山人才“一码”服务器，实现人才政策和服务举措“扫码便知”。
现场企业涵盖南山优势产业、战略新兴产业、未来产业。招聘会聚焦南山区14大战略性新兴产业及7大未来产业，在专属活动网站上按产业设置企业专区。通过研究统计数据，分析各产业人才的供需情况、专业分布、学历分布等情况，为产业人才队伍建设、人才结构优化、人才引进与培育策略提供依据。
“我们希望更多年轻的高端人才能够积极加入核心技术研究，为国家的科技事业发挥自己的力量。”鹏城实验室工作人员介绍。这次鹏城实验室带来了50个博士后岗位需求，希望招到优秀的博士人才。
来自中山大学（深圳）航空航天专业的陈同学和邹同学今年大三，他们和几个同学组团来到了招聘会现场，想提前感受招聘氛围，了解专业相关企业岗位设置情况，提早做准备。
润贝航空科技股份有限公司的HR李小姐介绍，本次公司带来了3个职位、10个岗位，希望觅得合适人才。现场，她与陈同学、邹同学等相关专业的同学们进行了初步沟通，也会将专业对口、能力强的同学储备至公司人才库。
紧扣“14+7”新兴战略性产业，南山以高品质为导向，将通过实训基地扩容、企业新型学徒制“双元制”政策、“博揽英才”产学研项目对接、发挥人力资源产业园集聚效应等方式，推动产教融合、职业教育与校企合作融合，打造高品质的人才生态。
重点围绕数字经济重点领域、产业园区主战场、科技成果转换等关键环节，南山将探索实施“双师入双园”计划，搭建政府、高校、企业的高端合作平台，促进产学研深度合作，构建更加强劲更有韧性的“基础研究+技术攻关+成果产业化+科技金融+人才支撑”全过程创新生态链。
向南而行、向未来而行。以招聘会为契机，南山充分挖掘岗位资源、做实做细就业服务、凝聚社会各界力量，引导高校毕业生既仰望星空、又脚踏实地，奋斗出稳稳的幸福，还充分结合企业实际需求，为企业匹配合适的人才，进而促进产业全面发展。
